Спецодяг і закон: 5 ключових вимог трудового законодавства, щоб уникнути штрафів у 2025 році

​Забезпечення працівників спеціалізованим одягом є критично важливим аспектом охорони праці, що регулюється трудовим законодавством України. Недотримання встановлених вимог може призвести до значних штрафів для роботодавців. Розглянемо п'ять ключових вимог трудового законодавства щодо спецодягу, які допоможуть уникнути штрафів у 2025 році.

 Обов'язкове забезпечення працівників спецодягом

Відповідно до статті 8 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII, роботодавець зобов'язаний безоплатно забезпечувати працівників спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами. ​

 Відповідність спецодягу встановленим стандартам

Спецодяг повинен відповідати вимогам Технічного регламенту засобів індивідуального захисту, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 771, а також стандартам ДСТУ EN ISO 13688:2016 «Одяг захисний. Загальні вимоги» та ДСТУ EN ISO 20471:2016 «Одяг підвищеної видимості. Методи випробування та вимоги». Ці стандарти визначають експлуатаційні, гігієнічні та естетичні властивості спецодягу, включаючи міцність швів, стійкість до прання та забезпечення нормального теплового стану працівника.

 Правильний підбір та заміна спецодягу

Роботодавець повинен забезпечити підбір спецодягу за розміром працівника, враховуючи зріст та обхват грудей. У разі необхідності, за погодженням з профспілкою або уповноваженим з питань охорони праці, допускається заміна одного виду спецодягу на інший, за умови збереження або покращення захисних властивостей та умов праці. 

 Утримання та використання спецодягу

Роботодавець зобов'язаний не лише забезпечити працівників спецодягом, але й утримувати його в належному стані, забезпечуючи працездатність та гігієнічну чистоту. Працівники, у свою чергу, повинні правильно використовувати надані робочі костюми та інші засоби індивідуального захисту та інформувати роботодавця про будь-які недоліки або несправності. 

 Відповідальність за порушення вимог щодо спецодягу

Недотримання вимог щодо забезпечення працівників спецодягом може призвести до фінансових санкцій.

Згідно з трудовим законодавством, за порушення інших вимог трудового законодавства, до яких можна віднести неналежне забезпечення спецодягом, передбачено штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (МЗП) за кожне порушення.

У 2025 році розмір МЗП становить 8 000 грн, відповідно, штраф складатиме 8 000 грн за кожне порушення. У разі повторного порушення протягом року штраф збільшується до 2 МЗП, тобто 16 000 грн за кожне порушення.

Дотримання вимог трудового законодавства щодо забезпечення працівників спецодягом є не лише обов'язком роботодавця, але й запорукою безпеки та здоров'я працівників. Своєчасне та правильне забезпечення спецодягом, відповідним встановленим стандартам, допоможе уникнути штрафів та створити безпечні умови праці.